时间:2024-11-30 12:40
一、产假结束后公司调岗降薪怎么办
当员工遭到解雇时,其薪酬应当依照正常的薪酬结构进行清算核算。除此之外,根据法律规定,该公司还需向员工支付因解除劳动关系而产生的经济补偿金。这个经济补偿金是以员工在该用人单位所服务年限作为依据来计算的,通常情况下,每满一年就将获得一个月的工资作为补偿。
如果未满整年却已超过半年,则视为已满一年,只需计算一个月的工资补偿即可;如果只服务了不到六个月,那么仅需补偿半个月的工资即可。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、产假结束后还可以继续请假吗
产假结束后是否还可申请额外的假期
在结束了产假期后,员工自然有权申请各类假期,然而在请假前需要明确请假的性质,例如是否属于事假或病假等。由于每个员工的具体情况各异,因此某些地区可能会对请假加以限制,原因在于无法有效地进行工作交接。
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小哺乳时间;
女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
三、产假结束后被公司调岗可以吗
在产假告一段落之际,雇主与员工经过深度商议并达成共识后,对工作岗位进行适当调整是完全合规且合法的行为。对于修改或修订劳动合同的事宜,我们必须坚持平等、自由以及充分协商的原则,同时也不能违背相关的法律法规及行政规章制度。关于劳动合同的变动,应该采用书面形式予以确认,并且变更之后的劳动合同正本应被雇主和员工共同持有。
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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