时间:2024-12-04 14:29
一、劳动争议追诉时效是多久内的
根据法律法规,劳动争议仲裁诉讼期为一年,自权益受侵害知悉日起算。劳动关系存续时,拖欠工资等争议不受此限;但终止后,须一年内申请仲裁。遇不可抗力或合理理由,时效中止,原因消除后重新计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、劳动争议诉讼时效如何计算?
劳动争议诉讼时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
例如,员工甲于2020年1月被公司拖欠工资,他在2021年1月前未主张权利,2021年2月才提起劳动争议诉讼,此时可能因超过诉讼时效而面临败诉风险。又如员工乙在2020年5月与公司解除劳动关系,其被拖欠的工资于2020年10月仍未支付,那么乙应在2021年10月前提起劳动争议诉讼。
三、劳动争议赔偿标准是多少范围内的
劳动争议赔偿标准并无固定的具体范围,需根据不同情况而定。
若涉及经济补偿,一般按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若涉及赔偿金,一般为经济补偿标准的二倍。
此外,还有其他如未签劳动合同的双倍工资、加班工资等赔偿项目,具体数额需根据实际工作时长、工资标准等因素计算。不同地区可能会有一些地方性规定对赔偿标准进行微调。总之,要根据具体劳动争议情况来确定赔偿标准的范围和数额。
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