时间:2025-01-10 12:53
一、没签合同不去上班算不算旷工
通常来讲,没签合同这事,其实并不妨碍对旷工行为的认定。
要是用人单位把工作时间、考勤制度之类的都清清楚楚地规定好了,并且劳动者也知道这些规定,可就是没去上班,一般情况下就能认定为旷工。
不过,如果双方在工作安排之类的问题上有争议,没签合同就可能会在认定旷工以及后续的责任承担方面带来一些麻烦。
所以,劳动者最好能跟用人单位多沟通沟通,把工作上的事都弄清楚了,这样就能避免因为没签合同而引发那些没必要的纠纷。
要是用人单位借着没签合同的理由,扣劳动者的工资什么的,劳动者可别害怕,完全可以通过合法的途径来维护自己的权益。
总而言之,到底算不算旷工,那得根据具体的情况以及双方之间的约定来进行判断,可不能一概而论。
二、没签合同不给发工资怎么办
要是遇到没签劳动合同还不发工资的状况,您可得留意着去收集那些能证明您在那单位工作过以及工资约定的相关证据。
像工作证,这能直接表明您在那干活;
考勤记录也很关键,能看出您啥时候上班啥时候下班;
工资条就更不用说,上面清清楚楚写着您该拿多少工资;
还有工作往来的邮件,能体现您工作的相关事宜;
以及和工作相关的聊天记录,这些都能成为有力的证据。
这种做法,已经违背了《劳动合同法》的相关规定。
您可以先试着跟用人单位好好商量商量,明确地跟他们提出要支付工资的要求。
要是商量半天都没个结果,那您就有权利向劳动监察部门去投诉,他们会赶紧介入调查,督促用人单位改正这种错误行为。
您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,让他们来帮您要回应得的工资,而且还有可能争取到没签劳动合同期间的双倍工资赔偿。
您放心,劳动仲裁是免费的,您不用在经济上有啥顾虑,大胆地去维护自己的合法权益就好。
三、没签合同不给工资可以起诉吗
这事儿是可以去起诉。
那种没跟咱签劳动合同,还不给发工资的行为,那可是妥妥地违反了咱国家的劳动法律法规。
咱得先把能证明自己跟用人单位有劳动关系的证据给收集起来,像工作证,那上面有咱工作的相关信息;
还有考勤记录,能看出咱啥时候上班啥时候下班;
工资发放记录也很重要,能证明咱到底有没有拿到工资;
再有就是同事的证人证言,他们能帮咱证明在那上班的事儿。
收集好这些证据后,就可以去找劳动监察部门去投诉,让他们责令用人单位把工资给咱发了。
要是劳动监察部门处理完了咱不满意,或者用人单位就是不付钱,那咱就可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
劳动仲裁可是个前置程序,就是说得先经过仲裁这一步。
要是对仲裁裁决不服,咱才能去人民法院提起诉讼。
在这整个过程中,一定要好好保留好相关的证据,可不能弄丢了,这样才能更好地维护咱自己的合法权益。
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