时间:2025-06-25 16:09
一、没签合同缴纳社保怎么办
用人单位与劳动者之间,用人单位缴社保但未签书面劳动合同违法,要支付双倍工资;非劳动关系下委托第三方缴社保等需符合规定,违反可能受处罚,应按情形通过合法途径维权。
在用人单位与劳动者的关系中,《劳动合同法》明确规定,自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同,用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。缴纳社保和签订劳动合同是不同的法定义务,不能相互替代,所以劳动者有权要求补签合同并获双倍工资差额。而在非劳动关系的情形下,比如个人委托第三方缴纳社保,必须符合相关规定,不然就会受到社保部门的监管和处罚。不同情形下,当事人应根据实际情况,选择协商、劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。若你遇到类似复杂情况,不清楚具体该如何操作,建议向专业法律人士咨询,以更好地保障自己的合法权益。
二、没签合同社保未缴该如何维权
首先,需明确劳动关系的存在。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明。
对于未签合同,根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
关于社保未缴,可向当地社保部门投诉,要求用人单位补缴。社保部门有权责令其限期改正,逾期不改正的,可对用人单位进行处罚。
你还可以以此为由解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
建议你先与用人单位协商解决,协商不成,可收集相关证据,通过劳动仲裁或向法院起诉来维护自身合法权益。
三、未签合同且社保未缴怎么打官司
首先,要确定劳动关系。可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。
对于未签合同,根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
关于社保未缴,可向劳动监察部门投诉,要求其责令单位补缴。若要打官司,需先申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等,前往劳动仲裁委员会立案。仲裁委受理后会安排开庭,双方需陈述事实、举证质证。仲裁委会根据证据和法律规定作出裁决。若对仲裁结果不服,可在规定期限内向法院提起诉讼,由法院进行审理判决。整个过程要注意收集和保留好相关证据,以维护自身合法权益。
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