劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

20小时前

一、无偿加班的工作还有必要干下去无偿加班到底值不值得继续干下去，这得综合各方面来考量。从法律层面来讲，劳动法可是明确规定了用人单位得保障劳动者的休息权以及获得劳动报酬的权利，那无偿加班这不就明显违反了这规定。要是长时间都在无偿加班，那可不得了，... 查看详情》

21小时前

一、离职手续本人不到场可以办通常来讲，要是离职手续本人没到场的话，那可就不太容易直接给办理。这离职手续，一般都涵盖了好多方面，像工作的交接，还有离职证明的开具之类的，这些事儿都得跟用人单位的相关部门以及人员当面去沟通、确认，然后再进行交接。要是... 查看详情》

21小时前

一、提前一个月离职还扣钱怎么要赔偿要是提前一个月就离职了，却还被扣除了钱款，那我们是可以从这些方面去争取赔偿的。大家要知道，根据《劳动合同法》，劳动者提前三十天用书面形式通知用人单位，那是可以解除劳动合同的。而且用人单位绝对不能用任何形式来克扣... 查看详情》

21小时前

一、突然通知离职怎么要求赔偿合理要是用人单位突然跟劳动者讲要离职，那劳动者就有权利要求经济补偿。这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过六个月但不满一年的，那就按一年来计算；... 查看详情》

21小时前

一、工厂旷工3天算自动离职在平常的劳动法律范畴里，一般情况下工厂往往把员工旷工3天当作是自动离职。这主要是根据用人单位自己定的那些规章制度来的，目的就是为了能保障企业的正常生产秩序以及管理工作的顺利进行。不过到底算不算自动离职，那可得依据工厂内... 查看详情》

21小时前

一、离职申请满30天了公司不给签怎么办按照《劳动合同法》里的规定，劳动者要是想解除劳动合同，提前三十天用书面形式通知用人单位就可以。要是离职申请都满30天了，公司还是不给签，那你可得把离职申请的那些相关证据好好留着，像邮件、短信、书面通知之类的... 查看详情》

21小时前

一、公司拖欠报销款属于被迫离职公司拖欠报销款这件事儿，通常来讲它本身并不属于那种会让人被迫离职的情况。不过，如果拖欠报销款的行为达到了一定的程度，就像严重干扰到员工正常的工作，或者给员工带来了比较大的经济损失之类的。并且，员工要是以这个为理由，... 查看详情》

21小时前

一、提了离职申请还能提被迫离职要是已经递交了离职申请，一般来讲，再想要主张被迫离职可不是件容易的事儿。所谓被迫离职，通常指的是用人单位出现了一些法定的过错情况，像没给足额支付劳动报酬，或者没有按照规定依法缴纳社保之类的。劳动者要是以这些理由来解... 查看详情》

22小时前

一、已经离职公司拖欠提成不发怎么办要是之前工作的公司把应得的提成给拖欠着不发，那你可以按照下面这些步骤来处理。一开始，你得跟公司好好地沟通一下，要清清楚楚地告诉他们，他们拖欠提成的这种行为可是违反了劳动法的相关规定，让他们赶紧把钱给结了。并且... 查看详情》

22小时前

一、待岗期间员工拒绝返岗可以在待岗这段时间，到底员工能不能拒绝返岗，那得具体情况具体分析。要是待岗的安排是因为企业经营遇到困难，或者是其他合法合理的原因导致的，并且待岗协议之类的相关约定也都是合法有效的，那一般来说员工就应该按照约定回去上班。不... 查看详情》