劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

16小时前

一、单位能单方解除劳动合同吗单位在符合法定情形下可单方解除劳动合同。主要分为劳动者有过错、无过错以及单位经济性裁员三种情况。 1.劳动者存在过错时，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，单位可即时解除且无需支付经济补偿。... 查看详情》

16小时前

一、新劳动合同签订期限是怎么样 1.劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。固定期限合同由双方协商确定终止时间，时长可灵活设定，能满足不同用人单位和劳动者的阶段性需求。 2.无固定期限合同虽无确定终止时间，但有法定订... 查看详情》

16小时前

一、私企没有和员工签劳动合同怎么办 1.私企未与员工签订劳动合同，员工依法可维权获赔。自用工超一个月不满一年未签合同，员工能要求企业每月付二倍工资，最多主张11个月。 2.员工可先尝试与企业协商，要求签订合同并支付赔偿。 3.若协商不成，员工要收... 查看详情》

16小时前

一、解除劳动合同赔偿上限是什么 1.解除劳动合同上限分经济补偿和赔偿金两方面。经济补偿方面，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高12年；赔偿金方面，用人单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付，也受此上限约束。 2... 查看详情》

16小时前

一、超过一年未签订劳动合同的赔偿标准是怎样的 1.用人单位自用工超一年未订书面合同，应支付11个月二倍工资，自用工满一个月次日至满一年前一日。满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，之后无需再付二倍工资，但要及时补订书面合同。 2.为避免此类法律... 查看详情》

16小时前

一、劳动合同续订书有法律效力吗 1.劳动合同续订书通常有法律效力，它是原合同到期后双方就继续建立劳动关系达成的协议，明确新权利义务，与原合同具有同等效力。只要满足相应条件，就受法律保护。 2.满足条件包括：双方当事人具备相应民事行为能力，有签订合... 查看详情》

16小时前

一、员工发被迫解除劳动合同通知有啥后果 1.员工发被迫解除劳动合同通知后，对员工和单位都会产生相应后果。对员工而言，在单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形下被迫解约，可主张经济补偿，标准是工作每满一年支付一个月工资，且无需继续履... 查看详情》

2025-04-12

一、打劳动仲裁官司一年了还没结果怎么办劳动仲裁通常要在受理申请后的四十五天内搞定，要是案情复杂得延期，最多也不能超十五天。要是等了一年都没结果，那就是严重超期了。先找仲裁委问问案件进度和超期缘由，让他们给个合理说法和预计结案时间。要是仲裁委... 查看详情》

2025-04-12

一、离婚前投保死后这笔保险金该给谁 1.离婚前投保的保险金归属情况复杂，需根据投保财产性质、险种及受益人等因素综合判断。用个人财产投保且本人为受益人，保险金通常归个人；用共同财产投保则要区分险种处理。 2.解决措施与建议：若用个人财产投保，注意... 查看详情》

2025-04-12

一、劳动仲裁和法院都败诉怎么处理好要是劳动仲裁跟法院一审都输了，得认真瞧瞧裁判文书，弄明白为啥输，瞅瞅有没有事实没认定对、法律用错的状况。要是有新证据能推翻原来判决裁定，或是原裁判有法律用错、违反程序等问题，一审败诉的话，在规定时间里能向上一... 查看详情》